Escolher o plano de saúde ideal para os colaboradores é uma tarefa que demanda atenção e análise criteriosa, afinal a oferta de benefícios, como planos de saúde, é um diferencial importante para qualquer negócio que visa atrair e manter talentos. E como a Unimed, uma das nossas opções mais atraentes e com um vasto leque de opções, estamos aqui para ajudar a você nesta escolha. Qual será o formato ideal para aplicar aí no seu negócio?

Acompanhe a leitura e entenda os tipos e principais diferenças que impactam diretamente na satisfação dos colaboradores.

Vamos lá?!


Empresas que oferecem o plano de saúde fazem diferença?

Antes de adentrarmos nos detalhes dos planos da Unimed, é crucial entender o papel dos benefícios para as empresas. Diferenciais como qualidade no atendimento, uma rede de profissionais abrangente, cobertura geográfica e benefícios extras são fatores que influenciam diretamente na escolha do plano ideal.

Pelo menos 75% dos negócios em todo o Brasil adotam os planos de saúde empresariais, e colecionam diversos pontos positivos. Segundo pesquisas, ter plano de saúde é prioridade para mais de 70% dos colaboradores de diversas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte.

Além de garantir a saúde do trabalhador, os planos podem ainda melhorar a rotina de trabalho, permitindo que o colaborador fique mais focado no trabalho. Portanto, a resposta para o questionamento deste tópico é: sim, a empresa que oferece Plano de Saúde faz toda diferença para o colaborador.

Assim, investir em um plano de saúde é fundamental para uma boa imagem do negócio, satisfação dos funcionários e aumento da produtividade. Neste sentido, qualquer empresa, independentemente de ter dois ou 200 funcionários, deve pensar seriamente sobre o assunto e a diferença que um plano poderá fazer no crescimento do negócio.


04 benefícios para a empresa que oferece plano de saúde:

1 - Valorização do colaborador;
2 - Aumento da produtividade;
3 - Dedução do imposto de renda pessoa jurídica;
4 - Pessoas saudáveis trabalham melhor.


Tipos de plano de saúde Unimed para empresas:

Agora que você conheceu as vantagens para empresas que oferecem plano de saúde, podemos abordar o tema central deste artigo: as opções da Unimed. Que a cooperativa é nacionalmente reconhecida por sua excelência, você já deve saber. Agora que ela oferece uma gama diversificada de planos de saúde empresariais, adaptáveis às necessidades específicas de cada equipe, pode ser uma novidade.


Venha conosco e entenda as opções e tipos!

Plano Participativo:
- Isenção de mensalidade para o colaborador;
- Coparticipação em procedimentos específicos, onde o colaborador compartilha os custos apenas quando utiliza serviço;
- Cobertura em diferentes regiões, oferecendo flexibilidade geográfica.

Plano Personal:
- Customização das coberturas de acordo com as necessidades individuais;
- Ampliação da rede credenciada, proporcionando maior acesso a profissionais e serviços de saúde;
- Inclusão de benefícios adicionais, como programas de bem-estar e prevenção.

Plano Hospitalar:
- Enfoque em cobertura hospitalar abrangente, incluindo internações, cirurgias e procedimentos hospitalares;
- Rede credenciada especializada em hospitais renomados;
- Possibilidade de escolha de acomodações, como enfermaria ou quarto privativo.

Plano de mensalidade fixa: - Pagamento de mensalidade fixa, facilitando o planejamento financeiro da empresa;
- Cobertura diversificada que abrange consultas, exames, e outros procedimentos médicos;
- Flexibilidade para adicionar ou remover colaboradores do plano, conforme a necessidade da empresa.

De ponto vista geral, os planos de saúde Unimed para empresas tem características positivas como ampla rede credenciada, uma vasta rede de profissionais, clínicas e hospitais, garantindo acesso facilitado aos serviços de saúde. Destaca-se também o foco na prestação de serviços de saúde com padrões elevados, visando proporcionar uma experiência positiva aos beneficiários.

A Unimed oferece planos flexíveis que se adaptam às diferentes fases da vida, permitindo ajustes conforme as necessidades dos colaboradores, garantindo o cuidado contínuo. Percebe como esta se torna uma escolha atraente para as empresas devido à sólida reputação da cooperativa de médicos no mercado, refletindo em confiança e qualidade de serviços?

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